Find your $100k business idea in 10 days and get the first clients fast

Egalitate de sanse

Egalitatea de șanse și diversitatea sunt valori esențiale într-o societate de consumatori educați. Majoritatea marilor corporații au astăzi programe din ce în ce mai complexe de Responsabilitate Socială Corporatistă . În contextul actual, organizaţiile nu mai sunt evaluate doar în funcţie de calitatea produselor. Organizaţia modernă este evaluată – dincolo de performanţele sale economice, calitatea managementului şi politica de comunicare – şi în funcţie de contribuţia la viaţa socială a comunităţii din care face parte. Din punct de vedere legislativ, o companie este persoană juridică. Conceptul de Corporate Social Responsability (CSR) accentuează dimensiunea de “persoană” în detrimentul celei de “juridică”. Cu alte cuvinte, cere companiei, în calitate de “persoană”, să fie “cetăţean”, locuitor al cetăţii, membru al comunităţii locale.” Statul român la rândul său oferă facilități fiscale pentru încurajarea spiritului civic (reduceri de impozite pentru sponsorizări, facilități pentru angajatorii persoanelor cu dizabiliăți etc.).

Prin integrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități, Patronatul Medicinei Integrative vă poate ajuta să dezvoltați un program de responsabilitate socială corporatistă, aducând astfel echipei dumneavoastră mai multă diversitate si toleranță, de fapt un plus de valoare. Vă putem ajuta să recrutați persoane cu dizabilități pentru posturile disponibile în cadrul firmei dumneavoastră.

DIN PERSPECTIVA ANGAJĂRII, SERVICIILE NOASTRE CUPRIND:
• pregătirea și recomandarea unor candidați din cadrul beneficiarilor Centrului CONSIM București, din cadrul Patronatului Medicinei Integrative
• medierea relației dintre aceștia și angajator;
• susținerea persoanei cu dizabilități după momentul angajării;

OBLIGAȚIILE LEGALE ALE ANGAJATORILOR

Prin Legea nr.448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, statul prevede că operatorii economici „care au cel puțin 50 de angajati, au obligația de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajati” (art.77, al.2).

Angajatorii „care nu angajează persoane cu handicap, pot opta pentru îndeplinirea uneia dintre următoarele obligații:
• să platească lunar către bugetul de stat o sumă reprezentând 50% din salariul de bază minim brut pe țară înmulțit cu numărul de locuri de muncă în care nu au angajat persoane cu handicap;
• să achiziționeze produse sau servicii de la unități protejate autorizate , pe bază de parteneriat, în sumă echivalentă cu suma datorată la bugetul de stat ” (art.77, al.3).

ACEASTĂ OBLIGAȚIE LEGALĂ POATE FI TRANSFORMATĂ ÎNTR-UN AVANTAJ REAL PENTRU FIRMA DUMNEAVOASTRĂ

• angajand persoane cu dizabilitați:
1. dobândiți angajați loiali și motivați, la fel de competenți ca și cei fără probleme de sanatate;
2. creați o echipă solidă, caracterizată prin diversitate și toleranță și folosiți fondurile care altfel ar fi datorate statului pentru a plăti salarii angajaților dumneavoastră cu astfel de probleme;
3. vă implicați într-un proiect de responsabilitate socială corporatistă, contribuind la dezvoltarea comunității.
• achiziționand produse sau servicii de la unități protejate autorizate:
1. contribuiți la dezvoltarea serviciilor pentru persoanele cu dizabilități și la angajarea lor;
2. vă îndepliniți obligațiile financiare legale, deoarece contravaloarea produselor sau serviciilor este plătită din suma datorată la stat;
3. vă implicați într-un proiect de responsabilitate socială corporatistă, contribuind la dezvoltarea comunității.
• plătind taxa la stat vă îndepliniți obligațiile financiare legale, dar nu aveți control asupra destinației acestor bani.

Bucuresti, 23.04.2012

{mosloadposition user9}

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *