free download 78 travel guides written by experts

Tag: resurse umane

Cum te poți dezvolta într-o lume în continuă schimbare? Învață, experimentează, adaptează

Cum te poți dezvolta într-o lume în continuă schimbare? Învață, experimentează, adaptează

Events, Marketing
În ultimii ani, departamentul de HR a trecut prin schimbări majore. Astfel, domeniul Resurselor Umane este într-un continuu proces de evoluție și adaptare, fiind constant supus numeroaselor provocări. Astfel, peste 150 de specialiști din domeniu au participat, în 25 și 26 septembrie 2019, la o nouă ediție a evenimentului „HR UNCOVERED 2019”, organizat la hotelul Radisson Blu.Pe parcursul celor două zile, specialiști din România și din străinătate au răspuns unor întrebări ce stau pe buzele tuturor angajaților din domeniul Resurselor Umane: Cum realizăm un echilibru între așteptările angajaților și realitatea de pe piața forței de muncă? Ce facem pentru o mai bună retenție a angajaților? Dar pentru a le satisface nevoia constantă de a învăța și evolua?HR UNCOVERED, ziua IPrima s
Vibrații internaționale din Resurse Umane, la Iași

Vibrații internaționale din Resurse Umane, la Iași

Events, Marketing
Pe 12 iunie 2019, la Iași, BusinessMark a reunit pentru cel de al treilea an comunitatea de HR locală, în cadrul evenimentului Iași HR Vibes.Conferința e reunit 12 speakeri cu experiență națională și internațională și 100 de participanți, pentru discuții, networking și o doză de inspirație.Work-life balance, compensații și beneficii, managementul performanței, brandul de angajator, recrutare, experiența anagajaților, tehnologie și inteligență artificială, diversitate și incluziune- acestea au fost doar câteva dintre temele cheie ale evenimentului.Bogdan Dumitrescu, Human Resources Manager & Business Coach, Tester Group a deschis evenimentul cu una dintre temele cele mai de interes- ”work-life balance”. ”Nu există echilibru între muncă și viață” ne spune Bogdan, depărtându-s
Creștere cu 45% a numărului de lead-uri valide pentru anul 2017. Industria medicală, în topul domeniilor cu apetit crescut pentru achiziții IT

Creștere cu 45% a numărului de lead-uri valide pentru anul 2017. Industria medicală, în topul domeniilor cu apetit crescut pentru achiziții IT

Business, IT, Marketing
Softlead a înregistrat o creștere cu 45% a numărului de lead-uri generate pentru companiile listate în cadrul platformei www.softlead.ro. Cu peste 300 de companii active și peste 500 de aplicații din cele mai importante domenii, Softlead are un rol esențial în activitatea companiilor software din România, prin creșterea oportunităților de promovare și de implementare a soluțiilor proprii pe care acestea le dețin în portofolii. Care au fost cele mai cerute aplicații software în 2017? Din punctul de vedere al domeniilor de activitate, cele mai reprezentative industrii, cu un apetit crescut pentru tehnologizare sunt medical, retail, horeca și producție. Explicația ce stă la baza acestui fapt este dată de faptul că în fiecare dintre acestea creșterile rapide, manifestate prin extinderi, mări
Fundația Hospice Casa Speranței se informatizează, pentru pontaj şi salarizare

Fundația Hospice Casa Speranței se informatizează, pentru pontaj şi salarizare

IT, LifeStyle
Fundația Hospice Casa Speranței, centru de excelență pentru îngrijirea paliativă, va utiliza un sistem informatic modern pentru administrarea resurselor umane, urmărind eficientizarea operaţiunilor recurente de gestiune a personalului.Astfel, cei 250 de angajați ai ONG-ului care oferă servicii de îngrijire gratuite pentru copiii și adulții cu boli incurabile, ce de multe ori nu își permit aceste tratamente, vor fi administraţi cu ajutorul a doua aplicaţii furnizate de Wizrom cu titlu gratuit, ceea ce va reduce semnificativ timpul alocat pentru procesarea datelor și emiterea documentelor.“Impactul pe care îl avem prin proiectele noastre se datorează echipei motivate, care se dedică fiecărui pacient. Ne bucurăm că Wizrom ni se alătură, prin susținerea în eficientizarea activități
100 de antreprenori au absolvit în 2017 cursurile Academiei Minților Creative, programul de educație financiară și antreprenorială organizat de UniCredit Bank

100 de antreprenori au absolvit în 2017 cursurile Academiei Minților Creative, programul de educație financiară și antreprenorială organizat de UniCredit Bank

Events, Marketing
Cea de-a doua ediție a Academiei Minților Creative s-a încheiat, iar 50 de noi antreprenori creativi s-au alăturat absolvențiilor programului la finalul ediției de toamnă. Aceștia au participat la cursuri de antreprenoriat susținute de către peste 20 de mentori, profesioniști din domenii relevante mediului de afaceri.A treia ediție a programului va avea loc în primăvara anului 2018, iar înscrierile sunt deja deschise și se pot face pe https://romanianstories.ro/academia-mintilor-creative.“Cu a doua ediție a Academiei Minților Creative, UniCredit Bank își reînnoiește angajamentul de a susține antreprenoriatul creativ. În România, industriile creative încep să aducă o valoare din ce în ce mai mare și, cu susținerea potrivită, pot deveni un motor al economiei naționale. Numărul mare d
Primii paşi pentru o carieră de succes

Primii paşi pentru o carieră de succes

Business, Events
Adient a lansat ediţia 2018 a programului Start Your CareerFormarea de viitori specialişti este o prioritate pentru Adient. Pentru al treilea an consecutiv, compania a lansat programul Start Your Career, prin care studenţii şi masteranzii pot efectua stagii de practică plătite în cadrul companiei iar, la final, pot fi angajaţi.Realizat în parteneriat cu Universitatea din Piteşti, Start Your Career oferă tinerilor argeşeni posibilitatea de a câştiga experienţă într-unul dintre cele 10 departamente – Producţie, Mentenanţă, Calitate, Logistică, Resurse Umane, Inginerie, Financiar, Lansări & CI, IT sau SSM, sub îndrumarea profesioniştilor Adient, în fabricile din Piteşti, Bradu şi Poiana Lacului.„Educaţia este esenţială atunci când ne gândim la viitor. Ne bucurăm să putem s
Jumătate dintre liderii români de business fac parte din generația Millenials

Jumătate dintre liderii români de business fac parte din generația Millenials

Business, Marketing
· Cei mai mulți lideri de business din România sunt Millenials (49%) sau fac parte din Generația X (43%) · 61% dintre lideri consideră că munca lor este vocația lor, iar pentru 32% munca reprezintă cariera · Principalele valori ale liderilor de afaceri din România sunt reprezentate de libertatea de a face ceea ce le place, independență financiară și o familie echilibrată · Principalele provocări cu care se confruntă liderii din România sunt resursele umane (82%) și instabilitatea economică, fiscală și legală (22%)Un studiu MKOR Consulting relevă în premieră Profilul Liderului din România.Liderii din mediul business din România sunt persoane tinere, aproape jumătate (49%) făcând parte din bine-cunoscuta generație Millenials, adică cei născuți între 1981-1995. Un procent de 43
Fashion Days a înregistrat o cifră de afaceri de 119 milioane de lei în România, în primele opt luni ale anului

Fashion Days a înregistrat o cifră de afaceri de 119 milioane de lei în România, în primele opt luni ale anului

Business
· Creșterea a fost susținută de strategia comercială Fashion Days, lansări de noi servicii pentru clienți și investiții în IT, resurse umane și campanii de marketing · La nivelul grupului, vânzările Fashion Days au crescut cu 60%, până la 41,5 milioane de euroFashion Days a înregistrat o cifră de afaceri de 119 milioane de lei, în primele opt luni ale anului, în România, cu 70% mai mare față de perioada similară a anului precedent. La nivelul grupului, în România, Bulgaria și Ungaria, vânzările Fashion Days au crescut cu 60%, până la 41,5 milioane de euro, în același interval.Rezultatele Fashion Days în primele opt luni ale anului depășesc estimările inițiale, iar tendința de creștere accelerată se va menține. La nivelul întregului an 2017, Fashion Days estimează o creștere de ap
Cum integrăm generațiile de mâine în companiile de azi

Cum integrăm generațiile de mâine în companiile de azi

Business, Events
Integrarea generațiilor viitoare, în special Y (născuți în perioada '81-'04), dar și Z ('04-'14), în companii care funcționează după alte reguli decât cele cu care sunt obișnuiți membrii acestor generații reprezintă una dintre marile provocări din piața muncii. Potrivit specialiștilor în resurse umane, un aspect foarte important în procesul de adaptare la noile generații este înțelegerea și acceptarea diferențelor față de generațiile de angajați dinaintea lor."Generația BB (’46 – ’64) este concentrată pe structuri verbale, înțelege și reține mai ușor dacă îi sunt astfel prezentate informațiile. De asemenea, consideră că profesorul este cea mai bună resursă și sursă de inspirație, învață folosind metode pasive, stând și ascultând. Iar raportat la job, va alege întotodeauna un loc sigur.
Starbucks a fost numită a treia cea mai admirată companie din lume în 2017

Starbucks a fost numită a treia cea mai admirată companie din lume în 2017

Business
Starbucks a fost desemnată a treia cea mai admirată companie din lume și prima companie la nivel mondial din industria serviciilor alimentare potrivit topului realizat de revista Fortune.Starbucks se află pe primul loc și în domeniul inovației, managementul resurselor umane, utilizarea bunurilor companiei, responsabilitatea socială, calitatea managementului, stabilitatea financiară, investițiile pe termen lung, precum și calitatea produselor și a serviciilor.„Acest rezultat ne bucură foarte mult, mai ales pentru că este răsplata muncii unei echipe globale dedicate reflectată în prezența constantă a companiei în acest top, Starbucks fiind una dintre Cele mai Amirate Companii ale revistei Fortune în ultimii 14 ani. Însă în 2017 am ajuns pe cel mai înalt loc în acest clasament foart