Una dintre problemele cu care se confruntă persoanele care au fost diagnosticate cu cancer este discriminarea la locul de muncă. Aceasta vizează în special raportul bolnav – angajator, întrucât de regulă colegii sunt înţelegători şi binevoitori.
Exist numeroase cauze pentru care angajatorii au rezerve în a angaja sau a păstra la locul de muncă o persoană diagnosticată cu cancer:
– uneori angajatorii au idei greşite despre ceea ce poate şi ceea ce nu poate să facă un bolnav de cancer 
– se tem de o eventuală creştere a asigurării medicale pe care trebuie să o plătească
– asociază ideea de cancer cu o moarte iminentă, considerând că bolnavul nu are perspective pe termen lung
– angajaţii se tem că bolnavii îşi vor lua multe concedii de boală sau că vor călători pentru tratament, aceste lucruri afectându-le activitatea la locul de muncă.
Poate un angajator să concedieze un angajat doar pentru că are cancer?
Cancerul în sine şi alte boli grave nu pot fi în sine un motiv pentru a concedia o pesoană. Din păcate însă, există foarte multe motive pentru care o persoană poate fi concediată. Aşadar, dacă angajatorul vrea, cu siguranţă poate găsi un mod de elegant de a scăpa de responsabilitatea de a avea un angajat bolnav de cancer.
Ce poţi face pentru a reuşi să te angajezi sau să-ţi păstrezi când eşti bolnav de cancer?
– nu întreba despre asigurarea de sănătate de la primul interviu de angajare
– spune adevărul. Nu omite „din greşeală” amănuntul că ai cancer, pentru că asta te poate costa concedierea şi pierderea asigurării medicale
– educă-te şi informează-te cu privire la drepturile persoanelor bolnave cu cancer, vei şti astfel dacă cineva te discriminează sau este doar realist
– odată angajat, încearcă să te concentrezi la locul de muncă pentru a da rezultatele scontate şi a nu oferi angajatorilor motive de concediere
– încearcă să nu exagerezi cu concediile medicale, decât atunci când este strict necesar.
