Tag: angajati

Aug52019 by Liliana KipperNo Comments

Teambuilding pe șantier: Angajații PENNY Market, voluntari pe șantierul Habitat for Humanity din Buftea

Angajații PENNY Market România au participat ca voluntari pe șantierul Habitat for Humanity România din Buftea, unde organizația construiește un centru comunitar pentru 200 de copii din comunitatea defavorizată de aici. PENNY Market este principalul sponsor al proiectului, cu o sumă de 120.000 euro pentru construcția clădirii și peste 250 de angajați voluntari pe șantier până la finalul construcției.Centrul comunitar pe care Habitat for Humanity îl construiește în Buftea va funcționa ca un after-school și va deservi două școli din comunitate, în Flămânzeni și Buciumeni – cartiere defavorizate din Buftea, unde sărăcia, conflictele și condițiile grele de locuire afectează puternic dezvoltarea și educația copiilor. Dintre cei 350 de copii care învață la cele două școli, aproximativ 250 pr

Jul92019 by Liliana KipperNo Comments

2Checkout depăsește pragul de 300 de angajați în România. Ajunge la 390 la nivel global

Business, Business, Marketing

2Checkout, furnizorul de solutii de monetizare pentru companii ce acționează la nivel global, a depășit pragul de 300 de angajați în România, ajungând la 390 la nivel mondial. Compania va continua să deschidă noi poziții în 2019 în principal în departamente precum dezvoltare produse - programare, testare -, dar si vânzări, suport și financiar. Până la final de an se preconizează ca echipa globală să depășească 420 de persoane, dintre care aproximativ 320 în birourile din București.“Rata de retenție este foarte bună, peste media pieței datorită oportunităților de creștere în carieră, dar și datorită unui mediu prietenos în care oamenii învață și se dezvoltă continuu. Salariile, beneficiile și bonusurile competitive bazate pe performantă contribuie și ele la o echipă stabilă. Totodată, i

Jun42019 by Liliana KipperNo Comments

Angajații din clădirile Globalworth beneficiază de o nouă variantă de transport eco

Business, LifeStyle

Angajații din clădirile Globalworth din București au o nouă variantă de transport eco: trotinetele electrice, printr-un parteneriat încheiat cu FLOW, o companie românească ce oferă acest tip de servicii de ridesharing. Fiecare clădire va beneficia și de stații de încărcare pentru trotinete, iar primele dock-uri au fost deja instalate la cele două intrări ale Globalworth Tower, din zona de nord a Bucureștiului.“Începând cu etapa de design până la facilitățile pe care alegem să le aducem în clădirile noastre, ne concentrăm foarte mult pe componenta ‘verde’. La baza business-ului nostru a stat întotdeauna dorința de a crea un mediu și o lume mai bună, atât printr-o îmbunătățire constantă a modului în care dezvoltăm clădirile, precum și prin parteneriatele pe care le derulăm. Alături de FL

Jan82019 by Liliana KipperNo Comments

JYSK întreabă, fanii răspund: atât cei din extern, cât și cei din intern apreciază oportunitățile de dezvoltare oferite de companie

Business, Marketing, Public Relations

Trainingurile și oportunitățile de evoluție în carieră oferite de JYSK sunt principalele atuuri ale companiei. Asta demonstrează un chestionar în care potențialii angajați și angajații au răspuns la întrebarea legată de ce apreciază la acest mediu profesional.Cei din extern sunt atrași și de calitatea lui agreabilă, iar cei din intern vor să își dezvolte cariera și pun punctul pe cele mai atrăgătoare traininguri: de motivare, de leadership și de vânzări.În această toamnă, retailerul european de mobilă și de decorațiuni interioare JYSK România, parte a grupului scandinav JYSK Nordic, a demarat o campanie dedicată atragerii noilor angajați și retenției celor existenți: "Joburi pe stil scandinav". În acest context, compania a analizat în octombrie 2018 percepția angajaților și a poten

Oct102018 by Liliana KipperNo Comments

Studiu Deloitte: Angajații vor mai multă implicare socială din partea companiilor, iar tehnologia redesenează locurile de muncă

Business

Companiile și liderii în afaceri se află în fața unor profunde schimbări ale capitalului uman, care se așteaptă ca întreprinderile să îmbine tot mai mult rolul economic cu cel social, constată sondajul Deloitte „Global Human Capital Trends 2018” (Tendințe Globale în domeniul Capitalului Uman). Factorii acestei schimbări sunt cerința angajaților ca organizația să aibă un rol social mai puternic, necesitatea unei conduceri simfonice a organizației bazate pe colaborare, avansul noilor tehnologii care elimină unele dintre locurile de muncă tradiționale, dar creează altele, precum și apariția unor modele diferite de carieră tot mai puțin dependente de angajatori. Principalele constatări ale studiului Tranziția către o întreprindere socială· Doar 18% dintre respondenți spun că impactul com

Oct92018 by Liliana KipperNo Comments

100 de angajați Kaufland România s-au înscris pentru construirea a 8 case în 5 zile

Business, LifeStyle

Kaufland România, în calitate de partener strategic al Habitat for Humanity România, a contribuit, în primele zile ale lunii octombrie, la construirea a 8 case pentru 8 familii cu venituri reduse din comuna Cumpăna, jud. Constanța. Demersul este parte a evenimentului de construire accelerată și voluntariat Big Build 2018.Kaufland România a susținut proiectul Big Build 2018 cu peste 250.000 de euro.Între 1-5 octombrie, 240 de voluntari au lucrat la ridicarea locuințelor, între care și campioana olimpică la maraton Constantina Diță și Roxana Ciuhulescu. Dintre aceștia, 100 sunt angajați Kaufland România, care au ales să își dedice timpul și să se implice în acest proiect, pentru a da o mână de ajutor celor 8 familii din comunitate să ridice primele lor locuințe decente.În pre

Aug202018 by Liliana KipperNo Comments

Nomade Communication, împreună cu Talent Center, lansează divizia de Employer Branding

Business, Marketing, Public Relations

Piața muncii din România tranzitează un moment critic în istoria sa. Cercetări recente în domeniu arată faptul că unul din doi români se gândește să părăsească țara. Acesta este unul dintre principalele motive pentru care companiile trebuie să investească din ce în ce mai mult în dezvoltarea unei strategii de employer branding menite să atragă și să păstreze cei mai buni angajați.Strategia de employer branding, integrată în cea de comunicare și aplicată în interiorul unei companii acționează în două sensuri. Primul este proiectat în exterior și include strategia de content marketing pentru a crea conținut relevant cu scopul de a consolida și de a augmenta imaginea și reputația companiei. Astfel, compania se poziționează ca „employer of choice” și devine prima alegere în mintea profesio

Aug132018 by Liliana KipperNo Comments

Companiile investesc între 50 și 90 eur per angajat participant în programe de wellbeing

Business, LifeStyle, Marketing

Conform datelor Creative & Bright, lider pe piața programelor de dezvoltare organizațională în România, companiile preferă programe de wellbeing coerente, și sunt dispuse să investească, în medie, între 50 și 90 eur per angajat participant.Cele mai solicitate programe sunt cele axate pe sănătate fizică, psiho-emoțională și hobby-uri, cu o durată de maximum 2 ore pe săptămână, în special în intervalul orar 16:00 – 18:00. Sunt și companii care implementează programe mai ample, care au o cultură de welness, iar aici investițiile sunt mai mari până la 30-70 euro anual, iar tipurile de programe se disting prin conceptualizarea lor, prin comunicarea lor în interior, pe baza unei strategii, și urmăresc totodată poziționarea brandului de angajator în piață.Un program corect de wellbein

Jul302018 by Liliana KipperNo Comments

Studiu în rândul angajaților OMV Petrom: De ce aleg angajații să redirecționeze 2% din impozitul pe venit?

Business, Financial, Marketing, Public Relations

· În ultimii 8 ani, 13.500 de formulare de redirecționare a 2% din impozitul pe venit către o organizație neguvernamentală sau unitate de cult au fost colectate în cadrul campaniei din sediile OMV Petrom · Aproape 72% din cei care au redirecționat în 2018 au vrut să susțină o cauză importantă pentru ei sau au vrut să ajute o persoană bolnavă/nevoiașă · Dintre angajații OMV Petrom care nu au redirecționat în 2018, 62% au uitat, nu au avut timp sau nu au știut ce organizație sau unitate de cult să susțină Context De 11 ani, OMV Petrom promovează în rândul angajaților prevederea din Codul Fiscal care permite redirecționarea de până la 2% din impozitul pe venit către o organizație neguvernamentală (asociație, fundație) sau unitate de cult. Începând cu 2011, compania a facilitat completa

Jul172018 by Liliana KipperNo Comments

Studiu IWG: Angajații români lucrează remote cel puțin 4 zile pe lună

Business

Aproximativ 60% dintre angajații români lucrează remote cel puțin o dată pe săptămână, iar peste 80% din companii consideră că un spațiu de lucru flexibil ar avea un impact direct în creșterea afacerii (91%), în maximizarea profitului și menținerea competitivității (87%), că le-ar oferi posibilitatea să extindă afacerea în piețe noi, să recruteze și să mențină talentele în organizație (84%), arată studiul realizat de IWG, grupul din care fac parte SPACES și Regus. La studiu au participat 200 de respondenți din România, deopotrivă angajatori și angajați.IWG realizeză anual cel mai mare studiu despre atitudinea față de munca flexibilă, cu peste 18.000 de profesioniști din peste 96 de țări.Când nu lucrează de la sediul firmei, aproape jumătate dintre respondenții români intervievați l