free download 78 travel guides written by experts

Tag: angajati

Peste 670 de angajați ai grupului Digi au donat sânge anul acesta în campania “Digi donează viață”

Peste 670 de angajați ai grupului Digi au donat sânge anul acesta în campania “Digi donează viață”

LifeStyle, Marketing, Public Relations
Digi | RCS & RDS și Centrul de Transfuzie Sanguină București au desfășurat, la final de an, cea de-a doua ediție a campaniei „Digi donează viață”.Angajații Digi | RCS & RDS au donat sânge pentru pacienții care au nevoie de transfuzii, dorind să atragă atenția asupra nevoii mari în perioada Sărbătorilor de iarnă și a necesității de donare constantă.158 de angajați bucureșteni din diviziile telecom și media ale grupului s-au oferit voluntari pentru această ediție a campaniei și 119 dintre ei au fost donatori viabili. Astfel, peste 276 de litri de sânge vor ajunge la pacienți care au nevoie de transfuzii sau de produse de sânge - trombocite, globule roșii sau plasmă.Pe parcursul întregului an, aproape 900 de angajați din București și din țară ai grupului Digi | RCS & R
PENNY Market: investiții în proiecte de sustenabilitate de peste 7,5 milioane de euro în ultimii doi ani

PENNY Market: investiții în proiecte de sustenabilitate de peste 7,5 milioane de euro în ultimii doi ani

Business, Business, LifeStyle
Pornind de la o bază solidă, cu rezultate financiare în creștere de la an la an, dar și cu atenția îndreptată în mod constant către comunicarea transparentă și responsabilitatea în raport cu oamenii, animalele și mediul înconjurător, PENNY Market anunță pentru întâia oară suma investită în proiectele de sustenabilitate: 7,5 milioane de euro. În același timp, compania publică în premieră rezultatele non-financiare aferente anilor 2017 și 2018¹.Printre principalele realizări ale discounterului PENNY Market se numără creșterea colaborărilor cu furnizorii din România pentru principalele categorii de produse fresh – 80% dintre furnizori sunt din România, cât și acțiunile de reducere a efectelor negative asupra mediului precum echiparea în proporție de 89% a magazinelor cu iluminare de tip L
Teambuilding pe șantier: Angajații PENNY Market, voluntari pe șantierul Habitat for Humanity din Buftea

Teambuilding pe șantier: Angajații PENNY Market, voluntari pe șantierul Habitat for Humanity din Buftea

Business, Business, LifeStyle
Angajații PENNY Market România au participat ca voluntari pe șantierul Habitat for Humanity România din Buftea, unde organizația construiește un centru comunitar pentru 200 de copii din comunitatea defavorizată de aici. PENNY Market este principalul sponsor al proiectului, cu o sumă de 120.000 euro pentru construcția clădirii și peste 250 de angajați voluntari pe șantier până la finalul construcției.Centrul comunitar pe care Habitat for Humanity îl construiește în Buftea va funcționa ca un after-school și va deservi două școli din comunitate, în Flămânzeni și Buciumeni – cartiere defavorizate din Buftea, unde sărăcia, conflictele și condițiile grele de locuire afectează puternic dezvoltarea și educația copiilor. Dintre cei 350 de copii care învață la cele două școli, aproximativ 250 pr
2Checkout depăsește pragul de 300 de angajați în România. Ajunge la 390 la nivel global

2Checkout depăsește pragul de 300 de angajați în România. Ajunge la 390 la nivel global

Business, Business, Marketing
2Checkout, furnizorul de solutii de monetizare pentru companii ce acționează la nivel global, a depășit pragul de 300 de angajați în România, ajungând la 390 la nivel mondial. Compania va continua să deschidă noi poziții în 2019 în principal în departamente precum dezvoltare produse - programare, testare -, dar si vânzări, suport și financiar. Până la final de an se preconizează ca echipa globală să depășească 420 de persoane, dintre care aproximativ 320 în birourile din București.“Rata de retenție este foarte bună, peste media pieței datorită oportunităților de creștere în carieră, dar și datorită unui mediu prietenos în care oamenii învață și se dezvoltă continuu. Salariile, beneficiile și bonusurile competitive bazate pe performantă contribuie și ele la o echipă stabilă. Totodată, i
Angajații din clădirile Globalworth beneficiază de o nouă variantă de transport eco

Angajații din clădirile Globalworth beneficiază de o nouă variantă de transport eco

Business, LifeStyle
Angajații din clădirile Globalworth din București au o nouă variantă de transport eco: trotinetele electrice, printr-un parteneriat încheiat cu FLOW, o companie românească ce oferă acest tip de servicii de ridesharing. Fiecare clădire va beneficia și de stații de încărcare pentru trotinete, iar primele dock-uri au fost deja instalate la cele două intrări ale Globalworth Tower, din zona de nord a Bucureștiului.“Începând cu etapa de design până la facilitățile pe care alegem să le aducem în clădirile noastre, ne concentrăm foarte mult pe componenta ‘verde’. La baza business-ului nostru a stat întotdeauna dorința de a crea un mediu și o lume mai bună, atât printr-o îmbunătățire constantă a modului în care dezvoltăm clădirile, precum și prin parteneriatele pe care le derulăm. Alături de FL
JYSK întreabă, fanii răspund: atât cei din extern, cât și cei din intern apreciază oportunitățile de dezvoltare oferite de companie

JYSK întreabă, fanii răspund: atât cei din extern, cât și cei din intern apreciază oportunitățile de dezvoltare oferite de companie

Business, Marketing, Public Relations
Trainingurile și oportunitățile de evoluție în carieră oferite de JYSK sunt principalele atuuri ale companiei. Asta demonstrează un chestionar în care potențialii angajați și angajații au răspuns la întrebarea legată de ce apreciază la acest mediu profesional.Cei din extern sunt atrași și de calitatea lui agreabilă, iar cei din intern vor să își dezvolte cariera și pun punctul pe cele mai atrăgătoare traininguri: de motivare, de leadership și de vânzări.În această toamnă, retailerul european de mobilă și de decorațiuni interioare JYSK România, parte a grupului scandinav JYSK Nordic, a demarat o campanie dedicată atragerii noilor angajați și retenției celor existenți: "Joburi pe stil scandinav". În acest context, compania a analizat în octombrie 2018 percepția angajaților și a poten
Studiu Deloitte: Angajații vor mai multă implicare socială din partea companiilor, iar tehnologia redesenează locurile de muncă

Studiu Deloitte: Angajații vor mai multă implicare socială din partea companiilor, iar tehnologia redesenează locurile de muncă

Business
Companiile și liderii în afaceri se află în fața unor profunde schimbări ale capitalului uman, care se așteaptă ca întreprinderile să îmbine tot mai mult rolul economic cu cel social, constată sondajul Deloitte „Global Human Capital Trends 2018” (Tendințe Globale în domeniul Capitalului Uman). Factorii acestei schimbări sunt cerința angajaților ca organizația să aibă un rol social mai puternic, necesitatea unei conduceri simfonice a organizației bazate pe colaborare, avansul noilor tehnologii care elimină unele dintre locurile de muncă tradiționale, dar creează altele, precum și apariția unor modele diferite de carieră tot mai puțin dependente de angajatori. Principalele constatări ale studiului Tranziția către o întreprindere socială· Doar 18% dintre respondenți spun că impactul com
100 de angajați Kaufland România s-au înscris pentru construirea a 8 case în 5 zile

100 de angajați Kaufland România s-au înscris pentru construirea a 8 case în 5 zile

Business, LifeStyle
Kaufland România, în calitate de partener strategic al Habitat for Humanity România, a contribuit, în primele zile ale lunii octombrie, la construirea a 8 case pentru 8 familii cu venituri reduse din comuna Cumpăna, jud. Constanța. Demersul este parte a evenimentului de construire accelerată și voluntariat Big Build 2018.Kaufland România a susținut proiectul Big Build 2018 cu peste 250.000 de euro.Între 1-5 octombrie, 240 de voluntari au lucrat la ridicarea locuințelor, între care și campioana olimpică la maraton Constantina Diță și Roxana Ciuhulescu. Dintre aceștia, 100 sunt angajați Kaufland România, care au ales să își dedice timpul și să se implice în acest proiect, pentru a da o mână de ajutor celor 8 familii din comunitate să ridice primele lor locuințe decente.În pre
Nomade Communication, împreună cu Talent Center, lansează divizia de Employer Branding

Nomade Communication, împreună cu Talent Center, lansează divizia de Employer Branding

Business, Marketing, Public Relations
Piața muncii din România tranzitează un moment critic în istoria sa. Cercetări recente în domeniu arată faptul că unul din doi români se gândește să părăsească țara. Acesta este unul dintre principalele motive pentru care companiile trebuie să investească din ce în ce mai mult în dezvoltarea unei strategii de employer branding menite să atragă și să păstreze cei mai buni angajați.Strategia de employer branding, integrată în cea de comunicare și aplicată în interiorul unei companii acționează în două sensuri. Primul este proiectat în exterior și include strategia de content marketing pentru a crea conținut relevant cu scopul de a consolida și de a augmenta imaginea și reputația companiei. Astfel, compania se poziționează ca „employer of choice” și devine prima alegere în mintea profesio
Companiile investesc între 50 și 90 eur per angajat participant în programe de wellbeing

Companiile investesc între 50 și 90 eur per angajat participant în programe de wellbeing

Business, LifeStyle, Marketing
Conform datelor Creative & Bright, lider pe piața programelor de dezvoltare organizațională în România, companiile preferă programe de wellbeing coerente, și sunt dispuse să investească, în medie, între 50 și 90 eur per angajat participant.Cele mai solicitate programe sunt cele axate pe sănătate fizică, psiho-emoțională și hobby-uri, cu o durată de maximum 2 ore pe săptămână, în special în intervalul orar 16:00 – 18:00. Sunt și companii care implementează programe mai ample, care au o cultură de welness, iar aici investițiile sunt mai mari până la 30-70 euro anual, iar tipurile de programe se disting prin conceptualizarea lor, prin comunicarea lor în interior, pe baza unei strategii, și urmăresc totodată poziționarea brandului de angajator în piață.Un program corect de wellbein