75% dintre Distribuitorii Independenți Herbalife sunt femei care doresc independență financiară
Discriminarea bazată pe gen va dispărea complet, la nivel global, abia în anul 2158, potrivit Forumului Economic Mondial. Mai exact, dacă se menține ritmul actual, vor trece cinci generații până se va ajunge la egalitatea de gen, ceea ce presupune ca femeile să aibă aceleași drepturi, oportunități și tratament ca și bărbații, în toate aspectele vieții, inclusiv în educație, carieră și participare socială.
Deoarece ritmul progresului este extrem de lent în prezent, pentru a se putea accelera schimbarea, specialiștii în Resurse Umane de la Herbalife subliniază că este necesară crearea unor spații de dialog precum și promovarea inițiativelor de susținere a femeilor.
”Un mediu de lucru favorabil egalității de gen reprezintă un prim pas important în această direcție. Herbalife este o companie care promovează o cultură organizațională echitabilă și care sprijină dezvoltarea tuturor, indiferent de gen. Acest lucru se reflectă și în rețeaua sa de Distribuitori Independenți, dintre care 75% sunt femei care își construiesc propriile afaceri, fie ca sursă principală de venit, fie ca activitate suplimentară, pentru a-și asigura independența financiară. Schimbarea are nevoie de un mediu incluziv, care să ofere tuturor – inclusiv femeilor – șansa de a se dezvolta, de a-și exprima ideile și de a fi ascultate. De asemenea, este esențial ca atât sectorul public, cât și cel privat să colaboreze pentru a elimina obstacolele care împiedică progresul femeilor”, declară Ashling Weedon, Senior Director, Human Resources for Europe & Africa la Herbalife.
Combaterea stereotipurilor la locul de muncă
Femeile se confruntă frecvent, la locul de muncă, cu situații care contribuie la apariția și menținerea stereotipurilor de gen. Acestea pot lua forma unor comentarii, acțiuni sau situații care duc la discriminare subtilă, deși, de multe ori, neintenționată. ”Ne putem gândi doar la câteva exemple pe care le întâlnim frecvent: li se cere femeilor, în ședințe, să pregătească ceaiul, se consideră că cele proaspăt căsătorite vor intra în curând în concediu de maternitate, femeile mai directe și vocale în conversație sunt etichetate drept agresive, un calificativ pe care nu cred că l-ar primi un bărbat în aceleași circumstanțe. De asemenea, s-a observat că femeile sunt de trei ori mai predispuse să fie întrerupte într-o ședință. Herbalife desfășoară, la nivel global, programe de training privind incluziunea pentru ca toți liderii să conștientizeze impactul propriilor acțiuni și să creeze un mediu echitabil pentru toți”, adaugă Ashling Weedon.
Bărbații și femeile trebuie să aibă rolul de aliați
Sprijinul activ din partea aliaților este esențial pentru promovarea femeilor în mediul profesional. Nu este suficient ca femeile să discute între ele despre aceste provocări; și bărbații trebuie să fie implicați. Un lider, indiferent de gen, trebuie să fie conștient de propriile prejudecăți și să caute să le corecteze.
”La Herbalife, avem un program global de mentorat pentru bărbați și femei, pentru a oferi perspective diferite și a crea oportunități de creștere profesională prin networking”, spune Ashling Weedon.
Leadership incluziv pentru schimbare reală
Un mediu incluziv începe de la nivelul liderilor organizaționali. Este esențial să avem politici progresiste care depășesc cerințele minime impuse de legislație și care arată că organizația susține angajații în mod real. De exemplu, Herbalife a introdus o politică privind menopauza, recunoscând că 75% dintre femei vor experimenta simptome asociate acestei perioade. Normalizarea acestor discuții este esențială pentru a crea un mediu de lucru ce oferă sprijin. Pe măsură ce accelerăm schimbarea, liderii trebuie să aibă curaj și empatie. Transformările semnificative apar doar când liderii au compasiune pentru ceilalți, dar și forța de a lua decizii dificile pentru a implementa schimbări reale. Liderii care îmbină aceste trăsături sunt cei care vor contribui la crearea unui viitor mai echitabil, astfel încât să nu mai vorbim despre aceste probleme în 2158”, încheie Ashling Weedon, Senior Director, Human Resources for Europe & Africa la Herbalife.
