
Cum pot „trata” companiile fluctuațiile mari de personal și fenomenul de „quiet quitting”
Scăderea productivității, concediile dese și fluctuațiile mari de personal sunt semne ale deteriorării sănătății emoționale a angajaților.
Lipsa de motivare a angajaților, denumită și „quiet quitting”, poate fi la fel de dăunătoare pentru companii ca lipsa de calificare.
Programele de mental health care abordează integrat și sistemic sănătatea emoțională devin o necesitate în companii și pot rezolva problemele ce țin de performanța și productivitatea angajaților.
Ultimii ani au generat un puternic stres emoțional care a pus presiune asupra sănătății mintale a angajaților. Printre cei mai vulnerabili au fost angajații care sunt părinți, pentru că aceștia au fost nevoiți să echilibreze lucrul de acasă cu timpul alocat creșterii copiilor, resimțind stări accentuate de oboseală, i...