free download 78 travel guides written by experts

Intreruperea carierei ca urmare a maternitatii determina pozitia si castigurile unei femei

in Romania

România este în continuare tributară mentalității tradiționale în care femeia deține rolul principal în treburile casnice și în creșterea copiilor. Din dorinţa de a susţine dezvoltarea comunităţilor din ţara noastră, Asociaţia React a organizat astăzi, la Bucureşti, un eveniment care a adus în discuție prejudecăţile care împiedică femeile, devenite mame, să participe la viaţa socială şi economică a comunităţii din care provin.

Datele INSSE pentru perioada septembrie 2011- septembrie 2012 arată că femeile din grupa de vârstă 25-44 de ani alocă de două ori și jumătate mai mult timp decât bărbații pentru familie şi gospodărie. Este ușor de imaginat că acest lucru le influențează viaţa profesională. Mai mult, femeile primesc un salariu mediu net cu 12% mai mic decât bărbații, la nivel național.

În România se oferă unul dintre cele mai lungi concedii parentale din Uniunea Europeană. Totuşi, se întâmplă rar ca tații să profite de acest beneficiu, deoarece este avantajos să rămână angajat părintele cu salariul cel mai mare. Şi nivelul indemnizaţiilor de creştere a copilului sunt mai generoase în ţara noastră, însă în statele vestice salariul mediu este mai mare.

Din punct de vedere profesional, maternitatea poate dezavantaja femeile din cauza faptului că, în această perioadă, ele pierd oportunităţi de pregătire sau de promovare. Ca să evite un declin al carierei, femeile au de ales între întoarcerea în piaţa muncii şi timpul alocat pentru creşterea şi educarea copiilor. Astfel, printre principalii factori care determină decizia de a deveni sau nu mame se află teama de a pierde locul de muncă, coroborată cu exigențele crescute din partea angajatorilor.

“Este foarte important ca femeile să își folosească toate capacitățile și cunoștințele și în afara treburilor casnice, pentru că împlinirea profesională este parte a identității lor. Prin Școala de Antreprenoriat pentru Femei cu Inițiative Responsabile (SAFIR), avem în vizor o multitudine de aspecte ce influențează participarea egală a femeilor și a bărbaților pe piața muncii. Pe lângă cursurile gratuite de formare profesională pe care le punem la dispoziția femeilor din București-Ilfov, Sud Vest Oltenia și Centru, organizăm și 18 sesiuni cu subiecte care să aducă oamenii mai aproape de înțelegerea și aplicarea conceptului de egalitate de șanse a femeilor pe piața muncii. Prin tot ceea ce facem, promovăm accesul la educație continuă, concilierea vieții de familie cu viața profesională și sansele egale pe piața muncii atât pentru femei, cât și pentru bărbați” a declarat Andreea Rotaru, expert comunicare în cadrul Asociației React.

Desfășurată astăzi, sesiunea despre egalitate de şanse de la București a abordat subiectul maternității în legătură cu viața profesională și a adus în discuție multiplele provocări și compromisuri cărora trebuie să le facă față femeile. Seminarul a fost moderat de Ana Ber, Managing Partner Dr.Pendl & Dr. Piswanger, o companie de consultanţă în domeniul resurselor umane.

„Ca femeie, mamă, angajator și fost angajat cred cu tărie că a îmbina cariera cu «meseria» de mamă nu este o misiune imposibilă, ci dimpotrivă. De asemenea, mai cred că, indiferent de cât de mult am blama cutumele sociale, cele mai mari limitări ni le impunem de fapt noi înșine. Dacă fiecare ar avea credința că se poate să fii o mamă extraordinară și o femeie împlinită profesional, toate mesajele dinspre exterior nu ar avea niciun efect. Așa că sfatul meu către toate femeile este să creadă în ele însele, să înțeleagă că dacă vrei, poți și că orice se poate obține cu voință și efort. La urma urmei, nu putem aștepta să ni se ofere șanse egale dacă nu credem că avem dreptul la șanse egale și dacă nu muncim să le obținem. Oportunitățile nu răsar, ci se construiesc” a declarat Ana Ber, Managing Partner Dr.Pendl & Dr. Piswanger.

Până la finalul lunii iunie 2015, în cadrul proiectului Şcoala de Antreprenoriat pentru Femei cu Iniţiative Responsabile (SAFIR) vor mai fi organizate opt seminarii cu reprezentanți ai societății civile, pe diverse teme care țin de egalitatea de șanse între femei și bărbați pe piața muncii. Proiectul oferă, totodată, cursuri de formare profesională și educație antreprenorială pentru un număr de 437 de femei din regiunile București-Ilfov, Centru și Sud Vest Oltenia .

Proiectul este implementat şi comunicat sub denumirea „Scoala de Antreprenoriat pentru Femei cu Iniţiative Responsabile (SAFIR)” şi este cofinanţat din Fondul Social European, prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013, Investeşte în Oameni!

Bucuresti, 21.04.2015
{mosloadposition user9}

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *