Evoluția tehnologiei în dezvoltarea HR-ului, impactul programelor de wellbeing în organizație, capacitatea de inovare – capital mai mai important decât know-how-ul și resursele financiare ale companie, sunt câteva dintre subiectele dezbătute în cadrul conferinței Stay Tuned in HR, care va avea loc pe 19 mai, la Hotel Caro din București, un eveniment organizat de compania de consultanță Creative & Bright.
În prezent, evoluția tehnologiei îi permite HR-ului să răspundă cu acuratețe mai mare la întrebări strategice de business. „În ultimii ani a avut loc o tranziție importantă a rolului departamentului de HR de la un departament de servicii, la poziția de partener strategic. Un rol important l-a avut si evoluția tehnologică ce le permite departamentelor de HR să răspundă cu acuratețe mai mare la întrebări strategice referitoare la externalizarea unor funcțiuni, gestionarea costurilor, planificarea succesiunii, despre managementul riscului sau managementul performantei. Oamenii de HR înțeleg mai bine business-ul, indicatorii de performanță și reușesc să fie un liant perfect între angajați și stakeholderi”, explică Irina Mincinopschi, Director HR, Depanero și speaker în cadrul conferinței.
Programele de wellbeing, pe de altă parte, impactează semnificativ organizația și nu mai sunt de mult o simplă opțiune. “Programul de stare de bine a angajatilor Orange se axeaza pe trei piloni: sănătate emoțională, sănătate fizică și transformare personală.
Anul trecut 70% dintre angajatii noștri au participat la unul dintre aceste cursuri. Foarte dorite sunt atelierele de parenting. Masajul la birou este iarăși unul dintre cele mai dorite activități. Când anunțăm astfel de sesiuni de masaj se epuizează înscrierile în doar 40 de secunde. Săptamânal avem în jur de 300-400 de locuri de masaj”, spune Denis Alniței – Organizational Development Manager, Orange România și speaker în cadrul Stay Tuned in HR.
“Beneficiile medicale sunt o preocupare importantă a companiilor pentru că sănătatea fizică are la bază sănătatea psiho-emoțională. Asigurările medicale internaționale reprezintă un suport real oferit de companii angajaților pentru că le oferă acestora flexibilitate și siguranța opțiunilor medicale oriunde în lume. Odată cu ridicarea plafonului de deductibilitate acordat pentru asigurările private de sănătate, de la 250 euro, la 400 euro pe an de persoană, Statul le oferă sprijin companiilor în demersurile de îngrijire a angajaților lor”, Heribert Kailbach, MediHelp.
În noul context de afaceri, în piață nu se mai impune cel care are cel mai mult know-how sau cele mai multe resurse financiare. “În primul rând companiile trebuie să înțeleagă ce se întamplă în piață și în interiorul lor din punct de vedere al dinamicii piețelor și al complexității organizaționale. Supraviețuiesc cei care își dezvoltă capacitatea de adaptare continuă la mediu. Maturitatea organizațională stă în inovare, în capabilitatea de a gestiona acest proces complex. Inovarea este cea care deja face diferența în foarte multe industrii și explică creșterea exponențială sau dispariția din top a unor «nemuritori»”, explică Ilie Drăgan Senior Business Consultant, deținător al unei diplome de MBA obținută la Universitatea HEC din Montreal și a unei diplomă în Strategie și Inovare de la SAID Business School – Universitatea Oxford.
Între speakerii conferinței se regăsesc nume sonore din resurse umane și business Adela Jansen-BRD Groupe Société Générale, Irina Mincinopschi – Depanero, Denis Alnitei – Orange România, Heribert Kailbach – MediHelp, Alin Gherman – Nobel și Ilie Drăgan – Senior Business Consultant.
Conferința Stay Tuned in HR va avea loc pe data de 19 mai, la hotel Caro în București. Pentru agendă și înscrieri www.creativebright.ro/stay-tuned-in-hr/ sau www.facebook.com/StayTunedHR.
