Conform unui sondaj efectuat pe BestJobs in perioada 26-27 august 2008, 23,9% din romani au declarat ca s-au angajat cel putin odata cu ajutorul relatiilor (pilelor).
Cifra e foarte interesanta, in conditiile in care exista o parere generalizata in piata (mai ales in provincie si la cei care aplica la joburi la stat) conform careia pilele reprezinta singurul mod de a te angaja. Te-ai angajat vreodata pe pile?
1. Da 23,9%
2. Nu 76,1%
La acest sondaj au raspuns 2756 respondenti.
Daca aceasta situatie era mult mai intalnita inainte si dupa revolutie, pe masura ce sectorul privat s-a dezvoltat, angajarile prin pile, in acceptiunea clasica, au scazut foarte mult. In acest moment, marea majoritate a firmelor private nu isi permit sa angajeze lucratori neperformanti si nici nu tolereaza astfel de practici.
Sistemul clasic de angajare prin "pile" a fost inlocuit de angajarea pe baza de recomandari. Desi suna asemanator cele doua concepte, diferenta dintre ele este foarte mare.
1. Sistemul de pile, in acceptiunea lui clasica, promoveaza persoane care nu performeaza, in schimbul unor avantaje personale sau de companie.
2. Angajarea din recomandari presupune gasirea candidatilor potriviti cerand ajutorul cunoscutilor. Persoanele recomandate trec prin interviu la fel de riguros ca si candidatii care vin in urma anunturilor. Aceasta metoda de angajare se foloseste in general in trei situatii:
– In cazul domeniilor unde este criza de forta de munca (precum in domeniul software). De exemplu, majoritatea companiilor de IT platesc sume cuprinse intre 100-1000 de eur personalului care recomanda viitori angajati, daca acestia din urma trec de interviu cu succes.
– Cand este greu de gasit persoana cea mai potrivita pentru job (de exemplu pentru pozitii de top management)
– In general companiile, cand au un post liber, intai cauta in interiorul organizatiei o persoana potrivita. Daca nu gasesc, atunci apeleaza la recomandari interne si la CV-urile deja primite in trecut. Daca nici asa nu reusesc, posteaza anunt pe www.BestJobs.ro sau incep activitate de head-hunting.
49,1% din romani recunosc ca vorbesc de la telefonul firmei in interes personal
In perioada 27-28 august, din 1073 respondenti, 49,1% au recunoscut ca vorbesc in interes personal de la telefonul firmei.
Acest lucru confirma rezultatele din sondajul din 29 iulie-6 august, in care 53% din romani au recunoscut ca folosesc ocazional sau des resursele firmei in interes personal. Numarul de respondenti de la acel sondaj BestJobs a fost de 2919 (//www.bestjobs.ro/blog/?p=88).
S-a lansat Forumul BestJobs
Este singur loc din Romania unde candidatii pot intra in legatura cu experti de pe piata fortei de munca de la companii renumite. In fiecare saptamana este invitat un expert din alta companie pe forum. In septembrie si octombrie au confirmat deja urmatoarele firme: Danone, Volksbank, Microsoft, Prima TV, Mars Romania, Unicredit Leasing, Total Business Solutions. Forumul BestJobs s-a lansat ca urmare a succesului unei actiuni similare intreprinse in primavara 2008 pe o platforma diferita. Atunci au raspuns intrebarilor experti de marca, directori de HR si CEO de la companii precum: Coca-Cola Romania, Oracle, George Butunoiu, Barnett McCall, Daedalus, Lugera&Makler, McCann Erickson, Athenee Palace Hilton, Hudson Romania, Staton Chase, Hart Romania, etc.
Forumul poate fi accesat la www.BestJobs.ro/Forum
{mosloadposition user10}
